周红在退休前几年就活成了一位 " 可有可无 " 的人，这不能赖她，要赖就赖部门经理张主任。在张主任来之前，周红是部门的业务骨干，还被评为单位的岗位能手，年年都是先进工作者，奖状证书摆满了她的书柜。那么，她为什么被 " 边缘化 " 了呢？

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周红是业务骨干，对工作认真负责、一丝不苟，坚持原则，眼睛里揉不进沙子，加之性格直爽，有啥说啥，虽然工作优秀，年年先进，但大家都懂潜规则——这种人只会被利用干活，不会被领导重用，所以，周红一直是业务骨干，一辈子也没混上 " 一官半职 "。

原来的领导只用周红干活，凡是提拔进步的好事也想不到她。自从来了张主任，这是一位典型的小人型领导，工作中经常夹杂自己的私利，安排周红处理一些违规的单据，别的下属都睁一只眼闭一只眼，不会直接得罪上司，偏偏遇到周红这种坚持原则的人，当场把不合规的单据给打回去了。

张主任恼羞成怒，但也不能把周红怎么样，经常找机会给周红穿小鞋，后来，找个机会把她调整了岗位，负责处理那些无关紧要的杂事，等于把她打入了 " 冷宫 "。

周红心灰意冷，主动 " 边缘化 "。领导让干啥就干啥，完成到 " 及格线 " 即可，多余的工作一律不接。见到领导躲着走，一切无意义的会议、团建、聚餐统统婉拒，卡着点上班，踏着步点下班，把精力都投向家庭，辅助丈夫做大事业，辅导儿子考上了名校。职场失意，家庭得意，也算有失有得。

有一件事，让周红耿耿于怀、难以释怀，如鲠在喉，不吐不快。张主任把周红调整了办公室，这间办公室位于阴冷的角落，暖气明显不足，周红腿寒怕冷，经常感到下身冰凉。

周红找工会申请配置一台小暖风机，明明是单位举手之劳就可以办的好事，但张主任就是不批。周红只好自己买了一台小暖风机，尤其是秋末春初时节，给她以及办公室带来了一股暖意。

终于熬到了退休年龄，周红上午办完退休手续，下午就清空办公室，打扫得一尘不染、片纸不留，然后把这台小暖风机装进一个纸箱子，准备带回家。周红知道张主任巴不得让她退休，眼不见心不烦，同事看主任脸色，也不会欢送她，所以，她也不想打扰任何人，只想默默离开这个 " 阴冷 " 的地方。

周红趁大家在张主任办公室开会的时候，自己抱着纸箱子悄悄离开，刚走到门卫，保安就拦住她，让她打开纸箱子看一看。当然，这是大楼管理规定，携带较大纸箱子要查验一下，以防带走办公用品。周红很自然地让保安看，保安说这是暖风机，属于单位资产，不能带走。

周红都被气笑了，这是我自己花钱买的小电器，属于我的私人物品，怎么还成了单位资产了？如果是单位工会给我配置的，当然是单位资产，问题是单位并没有关心我，我自己关心自己，自己买的暖风机，现在你跳出来说这是单位资产，这不是欺负人嘛！

争执之中，引起了一些同事围观。张主任走过来，可能早就忘了周红申请配暖风机自己没批的事情了，帮着保安说话：老周，你虽然退休了，但还是要讲公德心的，就不要拿走单位的办公用品了！做人要大气一些，何必拿走暖风机呢！

周红再次被气笑了，幸好当年把购物发票贴在底座上，身正不怕影子斜，她把暖风机翻过来给大家看底座的发票，大家纷纷说，这是人家自己买的东西，凭什么不让人家拿走？保安也不好意思了，挥一挥手放行。

周红气不顺，当着大家的面子怒怼领导：当初，你故意让我搬到暖气不足的屋子里，向你申请配置一台暖风机，你就是不同意，所以，我才自己花钱买的。暖风机能温暖我的腿，但你的小人行径寒了我的心！张主任被怼得无地自容，灰溜溜地走了。

【1】人情冷暖，世态炎凉，只有自己温暖自己。周红被小人型上司排挤打压，主动边缘化，虽然是一种无奈，但也是一种自我选择。既然领导故意冷落你，你就没有必要全力以赴工作，省出精力回归家庭，家庭幸福比什么都强。

【2】认真做事，坚持原则，只有自己默默承受。本本分分做人、一心一意做事的人往往在职场上混不开，不是自己的原因，而是社会的责任。这个社会流行的是人情世故、请客送礼，精通此道的人混得如鱼得水。还有一些人虽然有自己的底线，但也不想得罪人，睁一眼闭一眼，当鸵鸟也能自保，只有周红这样的人最吃亏。

【3】退休就是一场解脱，勇敢地表达自己的愤怒。别人退休，可能还有一些失落，周红退休，就是一种解脱，再也不过那种被小人型上司冷落的日子了，如同卸下了千斤重担，没有一丝留念，只想快点回家，开启属于自己的 " 夕阳红 " 生活。

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